L'écart salarial femmes-hommes compare les rémunérations moyennes ou médianes des deux groupes. L'écart brut porte sur l'ensemble des salariés, tandis que l'écart à poste comparable neutralise des facteurs comme le métier, le niveau ou l'ancienneté. Les deux ne mesurent pas la même chose et se lisent ensemble.
Exemple
Écart brut = (salaire moyen H - salaire moyen F) / salaire moyen H