En analyse RH, pseudonymiser consiste à remplacer l'identité d'un salarié (nom, matricule) par un identifiant sans signification, avec la table de correspondance conservée séparément et protégée. Les données restent personnelles, car la réidentification est possible, mais le risque diminue lors des analyses.
Exemple
Le matricule 48213 est remplacé par l'identifiant S-0007 dans l'extraction.