Le coût par recrutement rapporte les dépenses de recrutement (annonces, cabinets, outils, temps des recruteurs si retenu) au nombre d'embauches sur la période. Les postes de coût inclus doivent être listés et stables dans le temps, sinon la comparaison n'a pas de sens. Il peut être décliné par canal ou par métier.
Exemple
Coût par recrutement = coûts de recrutement / nombre d'embauches