Les motifs d'absence liés à la maladie relèvent des données de santé, catégorie particulière du RGPD dont le traitement est en principe interdit sauf exceptions encadrées. L'analyse RH utilise donc des catégories très agrégées, évite de détailler les motifs médicaux et limite strictement l'accès aux données individuelles.
Exemple
Analyser « absence pour maladie » en agrégé, sans diagnostic ni nom.