Le taux de turnover mesure le renouvellement du personnel sur une période, généralement le nombre de départs rapporté à l'effectif moyen. Certaines définitions utilisent la moyenne des départs et des arrivées. Il faut préciser le périmètre (départs volontaires ou tous départs, CDI seulement ou non) pour comparer des chiffres.
Exemple
Turnover = départs de l'année / effectif moyen de l'année