Le tunnel de candidatures suit le nombre de candidats à chaque étape du recrutement (candidatures, présélection, entretiens, offre, embauche) et calcule le taux de passage entre étapes. Il montre où se perdent les candidats et compare les canaux de sourcing. Les étapes sont définies de façon cohérente pour tous les postes.
Exemple
Taux de passage entretien -> offre = offres / entretiens